COMPLICOU: agora, além das cotas que já possuem, querem bolsa-moradia, bolsa-alimentação e percentual nos empregos = já existente

 IGUALDADE ou DESIGUALDADE?

"Não queremos ser superiores ao branco, queremos igualdade"

Fundador da ONG Educafro esclarece, em entrevista ao Correio, que não existe racismo reverso e afirma que o motivo para a evasão de jovens negros das universidades é a falta de assistência, como fornecimento de moradia e alimentação

 

Todo jovem formado é uma potência para melhorar o Brasil. Se você não investe em moradia e alimentação dos pobres (nas universidades), você acaba se tornando um criminoso. É o que afirma o frei David Raimundo dos Santos, fundador da organização não governamental Educafro, em entrevista ao CB.Poder desta sexta-feira (14/5). O programa é uma parceria entre o Correio Braziliense e a TV Brasília.

 

O presidente da ONG que já garantiu o acesso de mais de 60 mil negros no ensino superior explica que o sistema de cotas é um avanço para a rede superior de ensino. Mas ressalta que, mais necessário mais do que colocar uma pessoa negra dentro da universidade, é preciso dar assistência a ela para que permaneça na universidade.

 (..........)

"Racismo reverso não existe"
Para maior inclusão de pessoas negras, grandes empresas têm realizado processos seletivos especificamente para esse público, destinando vagas exclusivas a elas. Porém, lembra o frei, essa iniciativa é mal vista por alguns, principalmente pessoas brancas, que se sentem excluídas e denominam a ação como racismo reverso.[que JUSTIÇA é a que para  favorecer pessoas negras, exclui o branco?

Quanto ao Magazine Luiza o próprio educador diz que em "80 processos de seleção de trainee e em 100% dos processos de trainee só entravam brancos Vendo aquilo, porque nós denunciamos, Magazine Luiza decidiu fazer um processo com negros, um (processo seletivo) de 80 que foram feitos só com brancos e ninguém nunca chiou. Quando faz um com negros tem essa chiadeira. [...] O que nós queremos não é ser superior ao branco, o que nós querermos é igualdade”, finaliza. 

Complicado de entender, já que não houve análise de mérito, apenas o magazine decidiu  efetuar seleção de trainee só para negros. A empresa - por critérios que podem ser de qualqeur tipo, menos de igualdade - decidiu empregar pessoas negras e desempregar pessoas brancas. 

Saber mais, clique aqui]

Correio Braziliense, MATÉRIA COMPLETA